| 網絡簡歷編號1118056 | 更新時間:2025/9/24 16:01:15 | 已被查看4926次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級別 |
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| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/人力資源經理·人力資源主管/培訓經理·培訓主管/薪資福利經理·主管 / 戶口所在地:四川眉山 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 羅××(申請隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1986年1月21日 | 政治面貌： | 團員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 171厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 眉山 | 戶口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事檔案所在地： | 眉山 | 現月收入： | 10000元人民幣/月 |
| 聯系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源經理·人力資源主管/人力資源經理·人力資源主管/培訓經理·培訓主管/薪資福利經理·主管 |
| 月薪要求： | 7000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | 眉山 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 在校期間，我學習優異，并多次取得獎學金。我也積極參加各種課外實踐來豐富自己，在2007年-2011年期間，我積極參加各種社團活動，各種兼職以磨練自己的意志。 工作期間，我除了保質保量的完成領導完成的任務，我也會看各類書籍，以更新自己大腦中的知識，來了解當前社會各方面的形勢。現在正在學習人力資源二級知識，計劃在2019年考試。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業時間： | 2011 |
| 畢業學校： | 長春師范學院 | 所學專業： | 應用心理學 |
| 受教育經歷： | 2007年9月----2011年7月 長春師范學院 應用心理學 | ||
| 工作經歷 |
| 工作年限： | 4年 |
| 具體工作經歷： | 2020/6-至今 眉山仁壽萬達廣場商業管理有限公司 人事行政經理 1.認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監督檢查，保質保量按時完成工作任務。主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務。 2.負責組織制定公司人力資源規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。 3.根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織制定績效考核方案并貫徹實施；組織制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。 4.負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。 5.負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產管理、后勤管理等）。 6.負責做好公司對外聯系協調和公關工作，做好公司品牌形象建設和推廣，維護與相關政府部門和供應商的良好關系。 7.對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。 8.公司及上級領導交辦的其他工作 2019/10-2020/6 成都小巨人畜牧設備有限公司 行政人事經理 人力資源方面： 1、協助總經理及常務副總制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。 3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流. 4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。 5、完成總經理交辦的其它各項工作 行政方面： 1.負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。 3.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。 4.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 5.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。 6.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 7.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作。 8.負責公司后勤工作，做好后勤保障：主要負責員工食堂、衛生保潔、安全門衛、宿舍管理等工作。 9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車 2017/8 – 2019/10 四川阿格瑞新材料有限公司 人力資源部 人事副經理&行政主管 1、根據公司戰略規劃，制定人力資源規劃，包括人員招聘計劃、人員晉升計劃、人員培訓計劃； 2、通過訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責說明書； 3、主導員工手冊和各類規章制度的編寫、修改； 4、全面負責公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動關系解除、檔案管理； 5、主導企業培訓機制的改革，根據培訓制度組織實施培訓，建立企業內部講師團隊，深化公司培訓體系；6、主導員工績效管理，將員工績效、培訓、晉升、降級、辭退相掛鉤，形成企業公平有序的競爭機制；7、通過第三方機構和對本地區人力市場同類企業和同類招聘崗位的薪酬調查，設計企業薪酬制度；8、組織開展員工座談會、職工運動會等，積極推動企業文化建設； 9、針對離職員工，進行離職分析，深入剖析員工離職原因，并及時處理；10、負責公司宿舍、辦公室、食堂的管理，負責公司6S的制定和落地；11、負責辦公會議和其他工作會議的組織和落實；12、負責公司車輛的管理、調度和保養維護；13、負責辦理公司辦公用品的采購、發放與管理工作；14、領導安排的其他事宜。 2016.10-2017.8 眉山萬達電影城有限公司 人事行政主管1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/ 月度人員招聘計劃，經批準后實施；2、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；3、負責影城各崗位的招聘，并跟據招聘情況開辟招聘渠道，預計人力資源成本；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，證職位說明書與實際相符；5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；6、負責與相關政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；7、負責做好影城來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動；8、負責公司辦公用品采購和管理，員工活動的策劃和組織；9、其他事務。 2013.10—2016.10 四川省中明環保集團| 人力資源主管 工作描述：1、根據公司戰略規劃，制定人力資源規劃，包括人員招聘計劃、人員晉升計劃、人員培訓計劃； 2、通過訪談、工作跟蹤，編寫公司各職位崗位職責說明書； 3、主導員工手冊和各類規章制度的編寫、修改； 4、根據崗位職責說明書，建立各崗位關鍵素質模型； 5、全面負責公司人員招聘、面試、入職、離職、勞動關系解除、檔案管理； 6、組織新員工入職培訓，讓新員工盡快了解公司并融入公司，消除對新環境的陌生緊張情緒； 7、主導員工績效管理，將員工績效、培訓、晉升、降級、辭退相掛鉤，形成企業公平有序的競爭機制； 8、通過第三方機構和對本地區人力市場同類企業和同類招聘崗位的薪酬調查，設計企業薪酬制度； 9、本部門團隊培養和管理； 10、公司其他員工的情緒管理，通過談心排除員工在工作中的各種不良情緒； 11、其他事務；2011/06 -- 2013/10 江蘇雅迪科技集團| 人事主管 工作描述：1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議； 10、 完成上級領導交辦的其它事項。2010/04 -- 2011/05 北京神州津發集團有限公司|人事專員 工作簡介：1、主要負責公司員工的招聘以及離職管理；2、負責公司內部員工的培訓；3、負責公司員工考勤以及薪資核算。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | |
| 個人特長： | 做事有干勁，認真負責，積極向上 | ||