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　　又到七八月份了，正是每年新人初入職場之時。對于大多數剛剛走上工作崗位的同學來說，進入到一個全新的環境后，勢必會面對許多這樣或那樣的問題。而且當你面對一大堆的問號時，再沒有了一旁老師耐心的解答。當你做錯事時，再沒有了社會對學生所特有的寬容。你，要孤身奮斗；你，要適應千變萬化的社會。
　　不同性質單位對新人的要求又都是怎樣的呢？
　　住總集團性質：國企�K要從最基層做起
　　住總集團人力資源部的李先生告訴記者，作為一家國企，對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。
　　李先生介紹說，根據國企的職業發展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位。一般來說，學生們都是揣著理想和夢想一起來到工作崗位的。當他們進入到這個全新的環境中后，多多少少會發現，現實與自己的想象存在一定的距離，那么如何協調、解決這些問題呢？李先生說，出現矛盾后，首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干。
　　李先生告訴記者，許多剛參加工作的大學生已經不再像以前那樣缺乏人際交往能力，一般來說，在人際關系的處理上，大學生普遍要優于中專生�，F在的大學生活豐富多彩，幾乎形成了一個小型社會，很多大學生在畢業之前就培養了一定的人際交往能力，在待人接物上不再顯得生澀幼稚，這點對于大學生求職就業來說是很重要的。
　　中華英才網性質：外企�K�K盡快熟悉企業文化
　　中華英才網人力資源部專員張彥盈向記者介紹，新人進入外企后要盡快地熟悉企業文化，明確自己的角色。這對于在外資企業工作來說是至關重要的。因為只有充分了解了企業文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
　　張小姐告訴記者，他們對新進人員的社會實踐經驗是非常重視的。實踐經驗豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強的職業意識。這一點通常是外資企業所特別看重的。在外企工作，其工作環境一般來說較其他企業要更為開放。為了保證工作正常運轉，同事之間、上下級之間的溝通非常重要。
　　許多新進人員由于不熟悉公司環境或其他原因，往往在工作當中顯得非常內向謹慎、沉默寡言。其實這是不必要的。及時表達你的工作意見，對你盡快融入工作環境是大有幫助的。
　　北京市供電局性質：事業單位�K�K注重點滴小事
　　北京市供電局的一位老職工在采訪中告訴記者，一般來說，機關事業單位相較于企業來說最大的特點是注重點滴小事。她建議說，一般新招來的大學生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
　　另外，由于機關單位的老人比較多，所以在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩。剛來單位時，少說話，多辦事，要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于一個職場新人來說，多注意一些細節是很必要的。
　　最后，要切記不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和同事有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，做好自己的分內事就可以了。（金可）
　　“老”人眼中的�K�K理想菜鳥
　　初入職場，謹小慎微是大多數菜鳥的日常表現。剛參加工作，對工作、對環境都是一頭霧水，搞不清楚狀況，更遑論探知老板及同事的心理了。那么，到底這些“老”人需要什么樣的新人呢？他們又是如何看待新進人員的呢？
　　●能夠帶頭創新
　　某商場財務科金科長介紹說，對于新人，企業需要的是他們的活力，以及他們對新知識、新觀念的領悟能力。年輕人很少受傳統思想的影響，更容易接受新的經營觀念，很多傳統的老觀念都需要他們來更新。在這某一方面，他們在專業部室里應起到帶動作用。
　　●顯示敏銳觀察力
　　另外，在比較傳統的企業中，許多問題并不適合由老員工提出。而新人如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。這就要求新員工平時在業務上要多下苦功。至于人際關系方面，金科長認為現在多數年輕人能夠很自覺地避免卷進一些是非當中，主要以工作為重，這點是值得肯定的。
　　●工作不忘學習
　　金科長說，她很欣賞現在許多年輕人的工作效率，但是學習精神就顯得有些不足。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內工作，業余時間就全都花在玩樂上。金科長建議，在平常閑暇之余要多學些業務知識，或者學些其他的諸如外語、計算機之類的知識，以備不時之需。
　　●干一行專一行
　　責任心，是金科長強調的另外一點�！案梢恍袑Ｒ恍小�，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。金科長說，盡管企業的待遇確實不很豐厚，但是只要用心做，實際上還是有很多機會的。