| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 工作就是工作，而你的私人問題就讓它只是私事吧！別把私人問題帶到辦公室來。你的男朋友、你的新房子還有你的寵物，這些都和工作無關，只有在私人問題影響了你的工作表現時，你才可以讓上司知道。
假設你身體不舒服而必須請假的話，試著將情況讓主管知道，但是請避免長篇大論。不過，經常裝病請假可不行，說不定主管會懷疑你是不是去應征其他工作了呢！還有，在與主管談這類事之前，先弄清楚他現在的情緒。他正忙著與客戶聯系嗎？他看起來悶悶不樂嗎？正在發脾氣嗎？千萬別貿然行事。
和上司討論問題的最好時機，絕非等他開口問候你之后。當上司問候你時，你最好禮貌地問答自己在任何方面都很好。之后，你可以到上司的辦公室，和他約時間討論你的問題。你可以這樣說：“我有—件事需要與您討論，可以和您約個時間嗎？”記住，大清早剛到辦公室，或午后令人疲憊的時候，都不適宜和老板討論問題。當他表現出不贊同或心不在焉的神情時，同樣別再展開你的話題，否則你在老板心目中的印象很可能會一落千丈。
和上司交談的時候，請溫和地提出你的困難，不要有情緒化的舉止，更要提出具體可行的建議。老板們需要的員工是值得支付薪水、表現可圈可點、不致于對他們造成威脅的人才。所以當你無法盡忠職守時，無論任何合理的理由，都將造成主管對你的不信任感。但這么說可不一樣了：“這雖然讓我左右為難，但我會盡全力處理好這件事的。”這樣說，保證你在他心目中的印象會更好，不僅負責盡職，而且最主要的是，一切尚在可控制的范圍內。
來源：亞商網 |
