| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 百合說：作為國企中的一名新分配大學生，工作兩年來，一直在努力融入這個集體，可不知是年齡差距的問題，還是對新人的另種眼光，總覺得有種生疏感，似乎總在被安排出力不討好的雜活，一旦得到領導的認可，周圍人總用很不解的口氣驚訝于怎么會是我，似乎資歷比年輕人的努力更重要，我很困惑。
李寶元說：你的“生疏感”很正常！你的“困惑”我也能理解！但我覺得不是什么“大問題”。老人排外是任何一個群體成員對新人的“本能性”自然反應，年青人遭老人防范或打壓也是普遍而正常的情況，就個人層面來說，關鍵是年青人自己初入職場時要講究點藝術或策略：初生牛犢要怕虎，多夾尾巴少顯擺，任勞任怨多干事，注意以腳勤手快、謙虛謹慎的“可愛”行為打動老人，贏得他們的好感和接納。這樣做了，我相信你會很快融入組織，走出所謂“困惑”的．
編輯：tracy
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來源：中華英才網職場講壇 |
