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“現(xiàn)在新人招進(jìn)來，我們一般只能過一年安穩(wěn)日子，第二年就開始心慌，第三年相當(dāng)一部分新人就會選擇跳槽。”日前的一次捐資助學(xué)活動中，甲骨文公司高層對在場的媒體抱怨道。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在用人單位的低“成活率”和頻繁跳槽，讓不少用人單位在選擇人才時謹(jǐn)小慎微，他們既要選到自己需要的人才，還要保證人才的保持率，以實(shí)現(xiàn)人才招聘和任用效益的最大化。一些大學(xué)生盲目地“先就業(yè)后擇業(yè)”，讓不少用人單位苦不堪言，甚至產(chǎn)生學(xué)歷“恐高癥”，似乎越是高學(xué)歷的人才越留不住。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”本來是為應(yīng)對就業(yè)形勢不樂觀而提出的一種積極的就業(yè)觀念，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中滲透這種以務(wù)實(shí)為本的思想，以引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少大學(xué)生卻盲目地選擇自己的第一份工作，并在極度低下的職業(yè)認(rèn)同感中頻繁地跳槽。有專家認(rèn)為，沒有明確的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃、盲目選擇職業(yè)已成為大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)流動周期短的主要誘因。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”的前提，應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)生對自己在學(xué)術(shù)水平、個性特點(diǎn)、人際溝通等各方面素質(zhì)有全面客觀的認(rèn)識，并對自己的職業(yè)選擇有科學(xué)、長遠(yuǎn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從大形勢出發(fā)作出的明智選擇，而不該將眼光僅僅局限于眼前。近些年，不少大學(xué)畢業(yè)生選擇赴西部基層崗位工作，就是這種大局就業(yè)觀的體現(xiàn)。

　　總之，盲目地“先就業(yè)后擇業(yè)”不應(yīng)該成為個別高校提高就業(yè)率指標(biāo)的權(quán)宜之計(jì)，也不應(yīng)該成為大學(xué)畢業(yè)生為緩解就業(yè)壓力而追隨的潮流。畢竟，初涉職場的經(jīng)歷對剛剛走上社會的大學(xué)生來說彌足珍貴，甚至?xí)�影響他們一生職業(yè)心理的穩(wěn)定性與成熟度。

　　編輯：宋偉光　bibi