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| 六月 讓我們走出就業困擾 |
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| 2008年1月18日，已點擊：29830次 來源：中華英才網職場講壇 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
六月到了，學校的畢業氣氛也越來越濃。和往年一樣，這里有一張張的臉，充滿喜悅、悲切，憧憬、不舍；和往年一樣，無數畢業生躊躇滿志，踏上征途，也有相當一部分人，錯過了一波又一波的招聘高峰，或是大浪淘沙剩下來的，不知道選擇什么樣的工作，仍在痛苦、困惑著。
走出困惑的兩條途徑
lorrain是2007屆本科應屆畢業生，專業是應用化學。為增加求職競爭力，特地修了第二學歷商務英語，然而要強的她眼看著同學一個接一個的拿了offer，自己卻一直迷茫，不知道該找什么樣的工作。這是典型的就業困擾問題，像lorrain這樣到六月仍工作沒有著落的人不在少數，值得注意。究其緣由，主要的原因有兩個：1、不知道自己適合做什么。2、對于什么叫成功想不清楚。
解決方法，對第一個原因，只有靠自己解決。個人可通過對自己的分析反省，也可以借鑒一些測評工作，也可向職業規劃師求教，搞清楚自己的興趣在哪里，優勢在哪里，再結合自己的興趣和優勢，加上自己的專業選擇好職業方向。
了解自己是第一步也是最重要的一步，對自己的一生都是受益無窮，早一天解決這個問題，少走一天彎路。對第二個原因，什么是好工作，什么樣的工作是成功，怎樣才算成功？不同的人有不同的標準，有沒有普遍得到認可的？肯定有，是不是金錢、榮譽地位？不一定。中國有十幾億人，人人都渴望成功，如果都將成功定義為金錢、地位、名譽，那就沒多少人能快樂了。成功有外在的標志，但更需要內心的滿足，了解自己的真實愿望，做好自己才是成功。
找準自身資質與工作的匹配點
畢業生可以說很多缺乏對自己的必要認識。找工作，要么跟風進大公司大企業，要么為家庭考公務員，很少有從自身角度認真考慮是否與工作匹配，匹配度多大，造成很多的盲目性，這為今后的困擾無疑埋下了隱患。
人有先天的資質，也有后天的努力，到底誰更重要？不同的人會給出不同的答復。隨遇而安的人會說，先天資質很重要，我沒那資質，干不了那工作，還是算了吧。喜歡拼搏的人則會說，我不信邪，只要我肯努力，沒有干不好的工作。大部分人會贊同后者的觀點，相信努力，相信憑后天的艱苦學習必然會有所得，這是種積極向上的心態，值得鼓勵，但是它忽視了對自身的認識，有時候會陷入盲目打拼的狀態，可以說對自己是不負責的。
有個故事曾給筆者留下深刻的印象。有個文學愛好者，拿著自己的稿子找到一位著名作家的家里，讓他給自己一些建議。這位作家看了稿子后對他說，你不適合做文學，我勸你還是做點其它吧，趁現在年輕，還有奔頭。這個年輕人默然而退，幾個月后，他給作家發來了感謝信，感謝作家對他說了真話，因為前面他問的幾個人中，都說他文章尚可，但不足較多，要多努力。努力固然會有提高，但他不是那塊料，再努力也努力不出什么名堂來，不如轉行干的其它。
年輕人最終找到了自己的定位，在業內小有名氣。他回憶，也許當初作家沒對他說真話，也像其他人那樣，客氣地勉勵他繼續努力，他也許沒有現在的成就。所謂天生我才必有用，說的是每個人都有特殊的資質，適合從事不同的工作，找準不同資質和工作之間的匹配，才能更好實現自我。當然，在找到這種匹配后，緊接的知識學習與經驗積累是必不可少的。
走出自卑的陰霾
無疑，在殘酷的找工作拉鋸戰中，內向的人處于下風。
多次的碰壁、失敗，往往讓內向的人懷疑，是不是自己能力的問題。來中華英才網職場講壇求教的lily自稱：我性格過于內向，經過三年多封閉式的學習，等我再次步入社會卻發現已是物是人非，和我同齡甚至比我小的人都已經能獨擋一面了，我變的更加沒有自信，不知道自己應該做什么，求職屢次失敗，家里經濟面臨危機。年齡的危機、能力的危機使我每天處在痛苦當中，以前的我自信、樂觀，是公司里的開心果，領導心目中最優秀的員工，而這些再也無法找回。我知道是自己的心態導致現在的結果，請問專家我如何通過其他一些途徑走出陰霾，重新找回自信？
其實性格內向不是缺陷，有些工作需要性格內向的人來做。自信來自于哪里？自信來自于對自己負責任，過去成功的經歷也是幫助恢復自己的因素。由于社會的原因，就業比較困難，但不要和別人去比，這樣只會更加困擾。用一種平和的心態反省自己，就會找到自信。
把擅長的事情做好
有位中專學歷的求職者，多年來主要供職于各類企業的市場、行政\財務\質管部門，自己也創業過，這些經歷使他積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態、廣告宜傳、客戶心里及維護客戶關系、市場情況調查及分析有較多的了解。但在一次創業中他將個人積蓄全部用完了，眼見著年齡逝去，事業難成，憑現有學歷也難找一份合適的工作，他不知道該何去何從。
其實對于什么是合適的工作，對不同的人、不同年齡段的同一個人，答案是不一樣的。這位求職者現在最迫切的是確定自己的發展方向，不管是自己創業還是打工，要把自己擅長的工作做好做精。機會總是在不斷的努力中出現，并且理想的職業狀態也是一個不斷努力過程，要重新對適合自己的工作進行思考。
【作者介紹】徐崟彬，南京大學法學學士和北京大學應用心理學理學碩士，中信證券股份有限公司人力資源部副總裁。擁有八年的證券行業人力資源管理經驗，先后參與、負責中信證券股份有限公司2001年的人力資源咨詢項目和2004年的職級改革項目。主要負責勝任力模型、績效管理、職級管理、人力資源管理系統等工作。曾從事投資人投資行為、投資心理素質與投資績效的比較研究，具有國際性學術和實用價值，填補該領域的國內空白。
6月12日，徐崟彬先生應邀作客中華英才網職場講壇，就“HR管理新思路”這一話題作了探討，同時回答各位網友的提問。本文系自徐崟彬先生問答實錄整理出。
版權聲明：本文版權為作者與中華英才網所共有，轉載請注明出處（中華英才網職場講壇）。
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