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| 單位放棄行權，怎要員工補償？ |
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| 2009年2月5日，已點擊：33883次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
《人力資源·HR經理人》的法律專家：
您好！我是一家公司的人力資源主管，最近我們公司遇到一件棘手的事情。原由是這樣的：已獲得注冊會計師證書并且研究生畢業的崔小姐，于2004年7月1日被我公司錄用為財務部經理，簽訂了為期三年的勞動合同。一年后，因崔小姐業績突出，公司分給她一套小單元住房，并簽訂了勞動服務協議書，約定崔小姐分房后必須為公司服務五年。2007年6月30日，崔小姐的勞動合同到期，但這時公司已經不再要求她繼續履行因為獲得分房而須另外履行的剩余服務期，就與崔小姐終止了勞動合同，不過公司要求她離職時償還尚未履行服務期內應分攤的住房補償金。崔小姐卻認為自己與公司簽訂協議約定的服務期雖未滿，但卻是公司先提出終止勞動合同的，并不是她不想履行服務期，所以公司沒理由要求她償還住房補償金。請問：單位自愿放棄服務期還能要求員工償還住房補償金嗎？ （上海 岳小明 ）
專家解惑
岳先生：
您好！首先感謝您對《人力資源·HR經理人》的信任。針對您提出的未履行服務期的法律關系的問題，我們作如下解答：
本案爭論的焦點是當服務期長于合同期時，相應的違約賠償問題應該如何解決。根據《上海市勞動合同條例》的規定，當發生服務期長于合同期，合同到期時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續履行服務期的，那么職工應當承擔違約責任。但現在的情況是你公司不再要求崔小姐履行剩余的服務期，而終止與她的勞動關系。對此，上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》第三條的規定：“勞動合同當事人按照《條例》第14條規定，約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。”因此，由于你公司已經主動放棄了對崔小姐剩余服務期的要求，也就不能再要求她支付剩余服務期所應分攤的住房補償金了。
專家解惑
“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。
轉載文章，請注明出處：“中華英才網《人力資源》（HR經理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。
編輯：Megan
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