| 聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發放勞動報酬的消息，見報已經一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國總工會也介入調查，但是，似乎話語權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據新華社4月6日報道，麥當勞一方4月4日發表聲明，稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。 |
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| 2009年2月5日，已點擊：29414次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
讀者來信
《HR經理人》的法律專家：
您好！我原是一名制藥廠的女工，和工廠簽訂了5年的勞動合同，合同期限是到2006年12月。去年11月我發現自己懷孕了，因為害怕制藥廠的工作環境對胎兒不好，就不打算再在這家制藥廠干了，所以在12月勞動合同到期后我沒有要求續簽，制藥廠也和我辦理了勞動合同終止手續。可是，我現在聽朋友說，由于我已懷孕，工廠是不能和我終止合同的，我還能夠享受很多待遇。請問，我還能不能要求工廠和我恢復勞動合同？
浙江·張英
專家解惑
張英，你好。閱讀了你的來信后，我們認為你可以要求制藥廠和你恢復勞動合同關系。
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第34條明確規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。”根據這一規定，即使是你自己提出終止勞動合同，制藥廠也不應當同意，并應按照有關法律規定保證你在孕期、產期及哺乳期的有關權利得以實現。當然，除非制藥廠同意繼續延長你的勞動期限，否則你只能要求制藥廠恢復勞動合同至你的哺乳期結束。
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編輯：tracy |
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