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如果在辭職之前，自己已經進行了深思熟慮，并對辭職時與公司有關事宜的辦理有了一定的計劃，甚至對未來的工作去向具有了明確的打算，那么，如何實施你的辭職計劃呢？

　　一、如何寫一封漂亮的辭職信？

　　在辭職的過程中，辭職信（或辭職報告）占有一個比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要把基本情況都包括在內，結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。

　　需要注意的是，辭職信不要寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職。辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在符合規定的時間內離開企業，不需要企業批準。當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

　　以下對于撰寫一封辭職信所提出的建議：

　　1、在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。并一定要說出自己的最后一個工作日或者個人打算離開的時間，以便于公司對你工作的交接。

　　2、辭職信一般要距你最后一個工作日提前30日發出，如果公司與你另有合同約定，還要看具體約定。

　　3、應感謝公司為你提供了在該公司工作的機會，并對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。總之，盡可能地去贊揚公司對您的栽培，不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露。

　　4、在辭職信中不要透露出個人的不滿情緒，或者盡量避免對公司的抱怨和批評。

　　5、如果你已有新的工作去向，可視你便利稍稍提及一下你未來的新工作。

　　6、最后，務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期，以表明你提出辭職的時間。

　　二、怎樣選擇理想的辭職時機？

　　辭職要順利進行，需要辭職者在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業提出辭職。根據調查，對于員工辭職的時間來說，會出現比較明顯的“232現象”，即：入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工。這是職場中員工辭職較為集中有三個時間段，

　　第一個2是兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了？絕大多的的原因是因為員工發現用人單位在招聘時欺騙了他，在公司工作了2周，基本的一些情況他已了解了，發現與應聘時介紹的完全不同，于是他就不會再等了，提出辭職。如入職后相應的薪資福利、工作條件與應聘時招聘人員介紹的大有差異，與自己期望值相差甚遠等等。

　　第二個3是三個月試用期。為什么員工在試用期之內就辭職了？較之兩周之內的辭職情形來說，有很多情況并非可以在一兩周之內可以得到檢驗的。如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓，享有的什么福利，將有什么發展機會等等，然而3個月時間過去了，都沒有發生。或者是在應聘時招聘人員描述的公司企業文化如何如何，然而三個月下來，經過深入了解公司的企業文化，發現其招聘時的描述與現實相比顯然是太夸大了。這時員工就會考慮試用期滿前另謀高就。

　　第三個2是兩年。員工在一個公司做了兩年，一般是可以被稱為老員工了。對于老員工而言，既然在這個單位工作了2年的時間，一般是從心里是認可這家公司的，是熱愛他的這份工作。然而經過2年的時間，員工希望在自己目前的工作崗位上能夠實現一個突破，能夠得到學習新知識新技能的機會，想要升職或者進行工作輪換了，這時如果公司未能提供新的突破或者提升機會，一般來說員工也會考慮是不是該換一個工作環境了。

　　回過頭來，讓我們再看看這個案例。在這個案例中，曹先生在未做好辭職前的必要準備，就匆忙遞交了辭呈，由于辭職時與單位的關系不順，導致新單位要求他提供原單位的工作證明時失利。

　　因此，對于員工的辭職來說，合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

　　三、什么樣的辭職方式是最合適的？

　　職場上，有一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。

　　在這個案例中，導致張小姐第一次辭職不成功的原因其實就在于她提交給企業的不是辭職信而是辭職申請，辭職信是不需要企業批準的，但是辭職申請是需要企業批準才可以的。

　　合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是發送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業可以接受的方式均可。而根據法律上對于員工辭職的要求，辭職前應至少提前三十日向用人單位提出書面通知。從這個角度來說，辭職的提出方式應以書面形式為佳。

　　許多辭職者在成功辦理辭職手續后，往往覺得一了百了，實際上這并不是一個正確的態度。這是因為，辭職并不意味著與原來企業完全脫離關系，辭職者完全可以與原企業保持一種良好的關系。因為你不知道你會在何時需要你原來的上司或老板給你出具一個推薦信或者職業證明。因此，辭職者一定要重視與原就職企業的良好關系，這對于個人的職業發展有很大的幫助，比如有的辭職者可以通過原企業的推薦獲得更適合自己的工作，有的則可以在新的工作中與原企業合作獲得巨大發展。

　　因此，辭職者在辭職過程及辭職后中應該注意以下事項：

　　1、辭職要低調。在做出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論。

　　2、站好最后一班崗。在企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，做好工作交接。

　　3、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作。在這種情況下，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職比較好，保持好與原企業的關系，留有余地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。

　　4、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。

　　4.辭職之后的選擇：面對跳槽

　　雖說在很多時候辭職未必都是為了跳槽，但跳槽的前提卻一定是辭職。跳槽是一門學問，也是一種策略。那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？

　　首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：

　　一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那么恐怕就要考慮換個環境試試了；

　　第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，就不妨考慮換個工作試試。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議跳槽者的比較妥當的做法：

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；

　　3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；

　　4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信；

　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。