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人
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西安市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人最近提醒即將簽訂勞動合同的大學(xué)生：試用期也必須簽訂用工合同，試用期是勞動合同必須包含的內(nèi)容。 近日，在西安市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)、市法律援助中心、未央?yún)^(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)組織的咨詢活動中，幾位咨詢者反映了幾乎相似的經(jīng)歷：在應(yīng)聘過程中，企業(yè)要求他們先試用幾個月，試用合格后才能與其簽訂勞動合同，有的還收取一定數(shù)額的押金；但試用期快滿時(shí)，卻接到單位通知，說其某方面條件不符合要求，不能被聘用，結(jié)果往往是辛辛苦苦干了幾個月，卻一分錢也拿不到。 �。吃隆ⅲ丛路輰τ谡谡夜ぷ鞯拇髮W(xué)生來說，無疑已經(jīng)進(jìn)入“命懸一線”的時(shí)期。很多畢業(yè)生為了找到一份理想的工作，往往對使用期、待遇等問題不敢提出過多的要求。對此，西安市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，首先，企業(yè)收取押金的行為是不符合勞動法的；其次，試用期也應(yīng)包括在勞動合同之內(nèi)，而不是說試用期結(jié)束才去簽訂勞動合同。勞動法作出這樣的規(guī)定就是為了保障求職者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。 編輯：Sherry
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