eeojf.cn-国产精品免费看片,蜜桃av噜噜一区二区三区小说,91香蕉视频污在线,日韩一区二区不卡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 67

總人才庫 192677
本月新增 57
本周新增 16
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 農業部門公務員面試試題及參考答案
農業部門公務員面試試題及參考答案
2007年12月11日,已點擊:38188次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 1.請你聯系實際,談談對農業產業化這一問題的認識。  眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)農業產業化是農村改革與經濟發展到一定階段后的必然產物,是一種現代化的農業生產經營形式。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)農業的根本出路在于產業化。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)大力推進農業產業化的作用和好處是:①有利于解決農戶小生產與大市場的矛盾,提高農業市場化的程序;②有利于提高農業的比較效益,增加農民收入;③有利于加快對傳統農業的改造,推進農業現代化建設。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)發展農業產業化經營,關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化服務、帶動千家萬戶發展商品生產的“龍”頭企業。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  2.我國每年取得大批農業科研成果,但其真正能在生產中起作用的不多,發生這樣的情況主要是什么問題?請你結合實際,談談解決這些問題的辦法。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)農業技術推廣體系不健全。結合本地實際談農業技術推廣體系的健全問題,重點談怎樣采取多種形式鼓勵、支持農業科技工作者到農村開展技術研究和技術推廣工作。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)農民科學文化素質比較低。要從改革和調整農村教育結構入手,為農村培養大量急需的技術人才和經營管理人才,并國強對農民的實用技術培訓。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  3.請你談談如何用可持續發展戰略思想指導我省鄉鎮企業發展。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)鄉鎮企業發展要注意人口、資源、環境相協調。實現經濟效益、社會效益、環境效益的統一。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)要全面規劃、合理布局、分類指導,發展少污染或無污染的產業,嚴格執行建設項目“三同時”,嚴防城市污染向農村轉嫁。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)要注意節約資源、能源,合理利用土地,節約用水。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)不得對風景名勝、自然保護區構成危害,防止水土流失,維護生態平衡。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (5)加強對現有老污染的治理,保護城鄉飲用水源。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  4.請你聯系實際,談談在市場經濟條件下如何做好我省財政工作? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)抓好財源建設,增強地方財政實力。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)不斷深化財稅改革,逐步建立規范的轉移支付制度,搞好稅收征管改革。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)按照我省社會經濟發展戰略,優化財政支出結構,以社會共同需要為標準。規范財政資金供應范圍。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)理順財政分配秩序,強化財政調控和監督職能。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (5)盡快建立起適應社會主義市場經濟發展要求的財政體制和運行機制。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  5.到20世紀末,我省農業和農村經濟將再上一個新臺階,尤其是糧食生產要增加50億公斤,任務是艱巨的。請你結合實際談談財政部門應如何支持、促進農業和農村經濟的發展。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)把支持農業和農村經濟的發展放在財政工作十分重要的位置。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)完善財政支農政策,確保每年對農業的投資增長幅度高于財政收入的增長幅度。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)優化財政支出結構,確保財政支農重點(農業基礎設施建設、商品糧基地建設、改造中低產田、農業綜合開發、農副產品深加工、科技發展、鄉鎮企業發展、服務體系建設等)。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)加強支農資金的管理,提高資金使用效益。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  6.國家對農業指導方針是“決不放松糧食生產,積極發展多種經營”,你怎樣理解和執行? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【測試目的】:思辯能力 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  考察應試人員在農業產業結構調整中的分析決斷能力,面對實際問題的決策水平。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【參考時限】:4分鐘 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)在國家計劃指導下,穩定糧食生產; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)因地制宜,發揮當地優勢,優化產業結構; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)以市場為導向合理選擇經營項目; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)千方百計增加農業效益和農民收入。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  7.請你就推廣農業標準化栽培技術和基因技術研究,說明實用技術推廣與高新技術研究的關系。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【測試目的】:對農業高新技術的了解程度以及對實用技術推廣措施的  掌握情況。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【參考時限】:4分鐘 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)比較了解農業高析技術的發展趨勢:基因育種、無公害栽培技術、克隆技術、標準化栽培。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)科學技術是農業發展的第一生產力。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)高新技術是解決未來農業生產問題,實用技術是解決農業進一步發展的問題。

   本類相關信息
· 名師解答2007年1月13日國家公務員面試真題 2007年12月11日
· 2007公務員面試必看7道題 2007年12月11日
· 新東方名師詳解2007年深圳邊檢面試真題 2007年12月11日
· 2006年四川公務員考試地稅面試題及答案 2007年12月11日
· 歷年公務員招考面試部分精華真題集錦 2007年12月11日
· “大學生節儉意識”成公務員面試考題 2007年12月11日
· 江蘇07年公務員面試:驚心動魄20分鐘(組圖) 2007年12月11日
· 特別策劃:往年公務員考試十大必考面試題 2007年12月11日
· 2007年國家公務員面試真題及參考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公務員考試面試訓練系列專供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 公司借故辭退員工被判支付補償金

 7天長假有幾天是帶薪假日

 高職高薪留不住 跳槽高管賠償8萬

 試用期長短有說法

 就業促進法,百姓關心啥?

 學生兼職同樣受《勞動法》保護

 轉正后就一定要漲工資?

 丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

 在單位宿舍猝死是否應認定為工傷

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
eeojf.cn-国产精品免费看片,蜜桃av噜噜一区二区三区小说,91香蕉视频污在线,日韩一区二区不卡
一区二区三区中文字幕电影 | 自拍视频在线观看一区二区| 欧美不卡一区二区| 91精品国产日韩91久久久久久| 欧美三级韩国三级日本三斤| 欧美剧情片在线观看| 欧美一区午夜精品| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 日韩视频免费观看高清在线视频| 日韩欧美区一区二| 国产精品视频一区二区三区不卡 | 日韩一区精品字幕| 国模无码大尺度一区二区三区| 高清在线成人网| 欧美视频在线观看免费网址| 欧美日韩高清一区二区三区| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久在线观看免费| 一区二区三区在线免费视频| 美女免费视频一区二区| jizzjizzjizz欧美| 在线不卡中文字幕| 91超碰这里只有精品国产| 国产调教视频一区| 视频精品一区二区| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 日韩一区二区视频| 欧美精品久久久久久久多人混战| 国产日韩欧美激情| 午夜av电影一区| 不卡一区在线观看| 欧美一区二区三区视频免费播放| 欧美精品日韩一本| 亚洲欧美日本在线| 韩国三级在线一区| 欧美中文字幕一区| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 中文字幕av一区 二区| 麻豆精品在线看| 欧美性猛交xxxx久久久| 色素色在线综合| 国产精品久久久久久一区二区三区| 日本欧美加勒比视频| 黑人精品xxx一区一二区| 91福利小视频| 日韩毛片在线免费观看| 床上的激情91.| 911国产精品| 久久先锋影音av鲁色资源| 手机精品视频在线观看| 91视频在线观看免费| 欧美在线你懂得| 亚洲美女电影在线| 97久久超碰国产精品电影| 色先锋资源久久综合| 国产精品家庭影院| 成人sese在线| 欧美日韩精品三区| 亚洲不卡av一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区| 7777精品久久久大香线蕉| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 色爱区综合激月婷婷| 欧美一激情一区二区三区| 日本不卡一区二区| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 精品福利一二区| 国产高清在线观看免费不卡| 日韩精品最新网址| 亚洲伦理在线精品| 欧美性感美女h网站在线观看免费 欧美性xxxx在线播放 | 一区二区三区欧美在线观看| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 精品粉嫩超白一线天av| 亚洲老妇xxxxxx| 色婷婷综合久久久久中文| 精品国产一区二区在线观看| 国产成人免费在线观看| 欧美日韩一区二区在线观看| 亚洲成人综合在线| 欧美日产在线观看| 中文字幕亚洲在| 欧美丝袜一区二区| 日韩午夜在线观看视频| 国产综合色视频| 欧美视频一区二区| 日本成人在线网站| 91福利社在线观看| 免费不卡在线观看| 色天使色偷偷av一区二区| 五月婷婷另类国产| 日韩精品一区在线观看| 一区二区三区久久久| 色呦呦国产精品| 中文字幕中文字幕一区二区| 欧美日韩美女在线观看| 国产日韩av一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线免费观看 | 中文字幕不卡三区| 欧美日韩中文字幕| 国产精品素人视频| 欧美在线短视频| 中文字幕一区二区三区av | 精品日韩欧美一区二区| 日日嗨av一区二区三区四区| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 偷拍日韩校园综合在线| 精品粉嫩超白一线天av| 六月丁香综合在线视频| 欧美区在线观看| 国产精品亚洲成人| 欧美videofree性高清杂交| 成人av午夜电影| 久久久久国产精品免费免费搜索| 久久精品视频在线看| 成人一区二区三区视频| 精品久久人人做人人爰| 91在线丨porny丨国产| 国产欧美一区二区精品久导航| 日韩欧美一区二区三区| 亚洲黄网站在线观看| 日韩免费电影网站| 久久成人av少妇免费| 日韩欧美在线综合网| 色8久久人人97超碰香蕉987| 一区二区三区电影在线播| 色婷婷综合久久久中文字幕| 韩国欧美国产1区| 精品国偷自产国产一区| 欧美亚洲一区二区在线| 天天综合天天综合色| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 99久久er热在这里只有精品66| 亚洲欧洲日产国产综合网| 欧美不卡123| 国产成人av一区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 欧美成人vr18sexvr| 懂色av中文字幕一区二区三区| 欧美激情综合在线| 欧美成人官网二区| 波多野结衣亚洲| 亚洲品质自拍视频| 欧美精品 国产精品| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 精品视频在线看| 97久久超碰精品国产| 亚洲午夜精品17c| 欧美成人艳星乳罩| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 毛片不卡一区二区| 久久精品无码一区二区三区| 精品日韩在线观看| 精品二区三区线观看| 日韩黄色小视频| 日本一区二区三区视频视频| 色婷婷香蕉在线一区二区| 姬川优奈aav一区二区| 石原莉奈在线亚洲三区| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 欧美tickling挠脚心丨vk| 99久久久免费精品国产一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线| 精品黑人一区二区三区久久 | 一本大道久久a久久综合婷婷| 91在线精品秘密一区二区| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 日韩丝袜美女视频| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| av一区二区久久| 极品少妇一区二区三区精品视频| 最新国产精品久久精品| 欧美一卡2卡3卡4卡| 亚洲精品一线二线三线无人区| 色菇凉天天综合网| 99热在这里有精品免费| 韩国精品主播一区二区在线观看| 亚洲一区二区偷拍精品| 亚洲国产成人私人影院tom| 日韩精品自拍偷拍| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美一级片免费看| 欧美亚洲一区二区在线观看| 99这里都是精品| 国产成人午夜视频| 麻豆成人久久精品二区三区红| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 色综合久久中文字幕| 91视频xxxx| 97se亚洲国产综合自在线观| 国精产品一区一区三区mba桃花| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看 | 欧美日韩久久久| 精品日韩美女的视频高清| 丰满岳乱妇一区二区三区| 老司机一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 樱桃国产成人精品视频|