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| 經理人跳槽要做“有心人” |
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| 2009年2月9日，已點擊：52857次 來源：精品購物指南 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
中國日報網環球在線消息：如何抓住跳槽時機，為職業生涯創造更廣闊的新機會呢？
很多人的工作狀態是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計劃，跟著市場隨波逐流。作為一個職場中的有心人，必須明確未來的發展計劃和精心準備，不是在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的，今后的任何跳槽、培訓都圍繞這一計劃展開。
不同的企業對管理者的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。因此，在確定了自己的發展計劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經理人提升的關鍵一步。在工作中要有意識地彌補自己不足的地方，比如不斷嘗試有挑戰性的工作，豐富自己的簡歷內容；主動承擔一些不拿錢但自己急需鍛煉的機會；積極嘗試到不同的部門工作等。當然，平時有計劃地參加一些高端的管理和技能培訓也是必不可少的。
做好了技能和經驗等方面的自我修煉之后，還要懂得適當地推廣，讓自己的價值被目標公司和獵頭們發現。這就時刻與外界保持緊密的聯系。
獵頭初次都是通過電話溝通，應答這樣的電話也有一定技巧。詢問“方不方便說話”是獵頭的常用語言，如果在公司的公共場合不方便接聽的話，可以告訴對方什么時間再打，或者留下號碼與之聯系；如果方便，也要保持冷靜和平淡的口氣，詢問“有什么事嗎？”不要顯出迫不及待或者過于好奇。
專業獵頭不希望和你一錘子買賣，哪怕這個職位推薦不成，他們至少還會向你要一些圈中朋友的名單。但真正的獵頭高手是通過圈子來“獵”的，被獵頭“騷擾”次數的多少，其實也是你的職場人脈關系和知名度的反映。好的獵頭，不僅能找到某個候選人，也會在那個圈子里形成影響力。按行業和職業劃分的獵頭也在很多年前就有了，因為無論是他們的客戶還是候選人，都是一個圈子。
一項面向經理人群體的關于跳槽方式的調查顯示，選擇聯系熟悉的獵頭公司的調查對象占到81.%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5％。從這組數據可以看出，獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。此外，認為獵頭公司可以幫助其進行薪資福利談判的占到29%，選擇職業機會的占73%，選擇職業生涯咨詢的占50%，可以提供專業面試指導的占26%。
跳槽三渠道
如果想在同一個領域有進一步的晉升，可以通過以下方法跳槽：
1.與獵頭公司聯系。在大中城市，越來越多的中高層是通過獵頭換工作。當初韋爾奇不確認自己是否能夠在通用電氣CEO的競爭中勝出時，曾積極地通過獵頭和其他公司接觸。
2.參加中高層會議、論壇或聚會，多與周圍的人交流。唐駿加盟盛大始于會議上與陳天橋的偶遇；何經華與用友結緣源于朋友聚會上與王文京聊得很投機。
3.毛遂自薦。學習李開復，主動聯系向往的公司。李開復得知Google要大力開辟中國市場，于是給Google的CEO施密特發了份郵件，表示愿意和他們接觸。
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