eeojf.cn-国产精品免费看片,蜜桃av噜噜一区二区三区小说,91香蕉视频污在线,日韩一区二区不卡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3072 個(gè)
總 招 聘 33941
有效招聘 67

總?cè)瞬艓?kù) 192677
本月新增 59
本周新增 18
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

 

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 28歲女性跳槽難點(diǎn)剖析
28歲女性跳槽難點(diǎn)剖析
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:49249次  來(lái)源:靈通女性網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
28歲,白領(lǐng)麗人的尷尬年齡!

  年關(guān),職場(chǎng)中的動(dòng)蕩時(shí)期!

  跳槽,這個(gè)念頭在很多麗人心中暗潮涌動(dòng)!

  28歲,跳槽有三個(gè)難點(diǎn):

  難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重。

  李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說(shuō)孩子大一些,她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開(kāi)始抱怨說(shuō)她應(yīng)該找一份輕松的工作,應(yīng)該兼顧家庭,她自己也覺(jué)得這么一忙也是打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序,工作感覺(jué)也很累。

  難點(diǎn)二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。

  如果說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺(jué)到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了,而未來(lái)的道路變得窄了,抉擇比原來(lái)困難了。珍女士,市場(chǎng)策劃經(jīng)理,從國(guó)外讀書(shū)回來(lái),發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對(duì)方挑自己,自己也變得挑剔起來(lái),經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品不好的不做,老板不好的不做,企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做,常常感覺(jué)步履沉重,遲疑不前,結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結(jié)果。

  難點(diǎn)三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力,也是一個(gè)障礙,跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭(zhēng)”

  茹女士,一直是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當(dāng)她面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候,她突然非常恐懼,因?yàn)樵谕馊搜壑校莻(gè)女強(qiáng)人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。

  解決難點(diǎn)的思路:

  其實(shí),盡管女性跳槽難點(diǎn)不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

  跳槽,不要問(wèn)“我要什么”,而要問(wèn)“我能夠失去什么”

  之所以這樣說(shuō),是因?yàn)槿说男睦碛幸粋(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因?yàn)椤耙倍郏钦嬲绊懩愕男睦砀惺艿牟皇且搅耸裁矗鞘チ耸裁矗阅阒灰涯隳軌虺惺艿淖畲髶p失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。

  跳槽,不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

  這是職場(chǎng)上的規(guī)則,沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位,沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板,變化、更新是職場(chǎng)的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。

  跳槽,不要過(guò)于在乎年齡,而要在乎機(jī)會(huì)

  很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了,再不跳槽就來(lái)不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機(jī)會(huì)本身,要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn),是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續(xù)發(fā)展,如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),就要大膽地接受,如果沒(méi)有把握,就不要輕舉妄動(dòng)。

  跳槽,短期不要把家庭看得過(guò)重,長(zhǎng)期是為了家庭的幸福

  女性跳槽的特點(diǎn)是,短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài),但是長(zhǎng)期而言,在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作,在跳槽前后的時(shí)間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭(zhēng)取先生的理解和支持,或者請(qǐng)外援幫助自己。
   本類相關(guān)信息
· 想跳槽的編輯怎樣規(guī)劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉(zhuǎn)行 2007年9月4日
· 轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場(chǎng)晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當(dāng)官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場(chǎng)高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領(lǐng) 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫(yī)醫(yī)院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區(qū)松江鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開(kāi)招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業(yè)需求信息  (9-22)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會(huì)招聘正式啟動(dòng)  (8-8)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會(huì)2025年公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開(kāi)招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員遞補(bǔ)人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員體檢有關(guān)事項(xiàng)的  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員考試人員總成績(jī)及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關(guān)于擬聘用吳欣怡同志為勞務(wù)派遣工作人員的公示  (7-8)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,如何向其追索培訓(xùn)費(fèi)

 合同過(guò)期后勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 勞動(dòng)糾紛債務(wù)關(guān)系同時(shí)存在如何處理

 彈性工作制引爭(zhēng)議 海淀勞保局終審敗訴

 約定的試用期豈能隨意更改

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 經(jīng)營(yíng)權(quán)可否成為商品

 大學(xué)畢業(yè),我月薪從300到8000

 低學(xué)歷者如何尋找職業(yè)出路

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
eeojf.cn-国产精品免费看片,蜜桃av噜噜一区二区三区小说,91香蕉视频污在线,日韩一区二区不卡
一本久久a久久免费精品不卡| 99国产精品99久久久久久| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区 | 色婷婷国产精品久久包臀| 日韩一二三区视频| 亚洲激情一二三区| 成年人国产精品| 欧美一级精品大片| xnxx国产精品| 久久国产日韩欧美精品| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 91精品国产欧美一区二区18 | 国产精品系列在线播放| 91搞黄在线观看| 欧美高清性hdvideosex| 一区二区三区产品免费精品久久75| 精品影视av免费| 欧美人动与zoxxxx乱| 欧美一级黄色录像| 午夜精品久久久久久久久久| 欧美日韩一区免费| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产精品情趣视频| 国产九色精品成人porny| 5858s免费视频成人| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 蜜桃av一区二区| 911精品国产一区二区在线| 亚洲精品在线免费观看视频| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 欧美三级韩国三级日本三斤| 精品日韩一区二区三区| 激情文学综合网| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 欧美视频完全免费看| 日韩欧美高清在线| 精品一区二区日韩| 日韩欧美国产一区在线观看| 国产精品超碰97尤物18| 欧美日韩免费观看中文| 欧美一级片在线观看| 久久国产福利国产秒拍| 亚洲精品一线二线三线| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 91在线丨porny丨国产| 欧美一区二区三区在| 蜜桃精品视频在线| 精品国产麻豆免费人成网站| 一区二区三区成人| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 2021久久国产精品不只是精品| 国产一区二区美女诱惑| 精品视频一区三区九区| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 日韩精品资源二区在线| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 3atv一区二区三区| 亚洲男女毛片无遮挡| 9191成人精品久久| 亚洲一区成人在线| 精品少妇一区二区三区| 天堂久久一区二区三区| 精品国产麻豆免费人成网站| 日本美女一区二区| 欧美三级中文字幕在线观看| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 色88888久久久久久影院按摩| 另类中文字幕网| 日本韩国视频一区二区| 精品一区精品二区高清| 欧美视频一二三区| 国产精品996| 精品日韩在线观看| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产精品沙发午睡系列990531| 一本色道久久加勒比精品| 中文字幕亚洲在| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 亚洲观看高清完整版在线观看| 精品国产乱码久久久久久影片| 美国欧美日韩国产在线播放| 欧美日韩国产另类一区| 99精品偷自拍| 亚洲精品国产精品乱码不99| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 亚洲成人黄色影院| 欧美日韩国产另类一区| av网站免费线看精品| 亚洲人成网站色在线观看| 精品国产欧美一区二区| 国产一本一道久久香蕉| 久久久久久久久久久黄色| 欧美福利视频一区| 蜜桃在线一区二区三区| 日韩一区二区影院| 色婷婷综合久久久久中文| 亚洲成人av免费| 日韩一区二区三区免费看| 91福利精品视频| 日韩二区三区在线观看| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 欧洲一区二区三区免费视频| 男男视频亚洲欧美| 久久久久久免费网| 91精品国产综合久久久久久久久久 | 日韩欧美国产成人| 亚洲成av人综合在线观看| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 在线观看亚洲精品视频| 久久精品72免费观看| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 日韩欧美一卡二卡| 99这里只有精品| 亚洲aaa精品| 久久久久久久久久久久久久久99| 日韩三级电影网址| 99久久精品情趣| 日韩精品一二三区| 久久免费午夜影院| 91成人看片片| 欧美主播一区二区三区| 国产在线视频精品一区| 亚洲色图视频网| 91精品国产综合久久福利| 69堂国产成人免费视频| 成人精品在线视频观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 久久久综合九色合综国产精品| 亚洲综合色成人| 欧美日韩专区在线| 欧美日韩一本到| 成av人片一区二区| 奇米精品一区二区三区在线观看| 国产日产亚洲精品系列| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 日本道色综合久久| 国产精品综合网| 日韩国产一区二| 亚洲日本va在线观看| 精品国产不卡一区二区三区| 91久久精品网| 欧美精品自拍偷拍| 欧美日韩亚洲一区二区| 国产高清在线精品| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 亚洲天堂av一区| 亚洲精品在线免费播放| 欧美三级电影一区| 精品日韩一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合在线| 99在线视频精品| 国产剧情一区二区三区| 日本aⅴ精品一区二区三区| 亚洲精品欧美激情| 国产精品久久久久三级| 久久久久久久久97黄色工厂| 91 com成人网| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 欧美日本在线播放| 欧美在线一二三四区| 欧美日韩免费区域视频在线观看| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 秋霞国产午夜精品免费视频| 亚洲国产wwwccc36天堂| 亚洲免费色视频| 日韩理论片在线| 国产精品久久久久久久裸模| 国产亚洲精品超碰| 久久欧美一区二区| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 日韩一区二区不卡| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 精品精品国产高清一毛片一天堂| 91精品国产综合久久久久久久久久| 色婷婷综合久久久中文字幕| 欧美日韩国产色视频| 精品久久久久久久久久国产 | 欧美精品aⅴ在线视频| 91黄色免费网站| 欧美影院一区二区| 欧美色爱综合网| 欧美久久一二三四区| 欧美久久久一区| 日韩美一区二区三区| 精品久久久久久久久久久院品网| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 日韩欧美一级特黄在线播放| 欧美成人一区二区三区在线观看 | 中文字幕亚洲一区二区va在线| 18欧美亚洲精品| 亚洲一区国产视频| 五月天丁香久久| 美女诱惑一区二区| 国产精一区二区三区| 成人丝袜18视频在线观看| av在线不卡免费看| 色婷婷一区二区|