根據《眉山市市屬企業領導人員管理辦法》和《市屬企業子公司經理層市場化選聘操作規范（試行）》等精神，經研究決定，面向社會市場化選聘眉山國投集團下屬企業領導人員1名�，F將有關事宜公告如下：
一、選聘崗位
眉山國投集團公司下屬眉山市大數據產業發展有限公司總經理1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有國際競爭力的大企業大集團職業追
求。
2.具有強烈的干事創業精神和創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，堅決落實市委、市政府決策部署，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展、轉型發展、開放發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神、省委省政府十項規定和市委市政府“六個堅持”及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
（二）任職資格
1.年齡48周歲及以下。
2.具有全日制本科及以上學歷，大數據、電子信息類、計算機類、自動化類等相關專業畢業。
3.具有8年以上互聯網、軟件類、大數據相關企業工作經驗，具有5年以上管理崗位工作經驗；對前沿技術創新具有較高敏銳度，能夠及時把握技術發展動態，熟悉互聯網、大數據行業產品開發和運營管理等。
4.具有高效工作的能力和創新工作的方法，有良好的履職能力，工作業績突出。
5.以上崗位年齡、工作經歷等計算截止時間為2025年6月30日。
（三）其他事項
具有以下情形的，不得參與招聘：曾受過各類刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；不具有中華人民共和國國籍的；違反其他有關規定不適宜報名應聘的。
三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年8月1日—8月21日（上午9:00-12:00，
按照選聘基本條件、任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經選聘工作領導小組審議后，確定進入下一環節應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。
（三）綜合測試
綜合測試分為履歷業績評價和面試兩個部分。
1.履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價，按崗位擬招人數不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
2.面試。綜合考察應聘者的經營管理能力、問題分析能力、執行把控能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態形象、語言表達能力等。面試成績低于80分的不進入下一環節。
（四）確定考察對象
根據綜合測試結果綜合研判，經選聘工作領導小組會議集體研究后，確定考察對象初步人選并組織體檢，經體檢合格后，確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現缺額的，可根據情況遞補。
（五）實地考察和背景調查
組成考察組，對考察對象的政治表現、能力素質、工作業績、
廉潔從業等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。
（六）研究確定聘用人選
根據綜合測試、考察等相關情況，經選聘工作領導小組集體研究后確定擬聘人選；根據企業實際發展需要和人崗相適原則，經研究不適宜擔任企業領導人員職務的，不予聘用。
（七）聘用公示
按規定對擬聘人選公示5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，依法依規履行聘任手續，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為12個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
四、崗位管理
（一）市場化管理
本次公開選聘崗位實行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內，工作崗位一般不作調整。
（二）業績目標管理
“一崗一責”合理確定經營業績目標值，由眉山國投集團公司或選聘崗位所在企業董事會與擬聘人員簽訂業績責任書、崗位聘
任協議書，嚴格業績目標管理。
（三）嚴格實施退出
市場化選聘人員任期內履職情況的考核和管理，凡出現下列情況之一的，中止任期或免去現職（解聘）。1.年度經營業績考核結果未達到完成底線（如百分制低于70分），或者年度經營業績考核主要指標未達到完成底線（如完成率低于70%）的；2.連續兩年年度經營業績考核結果或者任期經營業績考核結果為不合格的；3.任期綜合考核評價出具不稱職意見的，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后，經分析研判確屬不勝任或不適宜擔任現職的；4.對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。
五、其他事項
（一）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
（二）應聘者應對提交材料和報名信息的真實性負責，并作個人承諾，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘或者聘任資格。
六、聯系方式
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30
咨詢電話：028-33091001、028-33091002
監督電話：13678217970
附件:
1.眉山市大數據產業發展有限公司簡介
2.報名表
3.個人承諾書
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告附件.doc
眉山市國有資產監督管理委員會
2025年7月30日
