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當(dāng)前，許多單位在招聘中，存在排斥或限制女性的現(xiàn)象：有的用人單位明說只要男生；有的女博士只能與男碩士同等錄用，女碩士只能與男本科生同等錄用；有的女本科生因為找不到工作，只好硬著頭皮考碩士、考博士。
存在就業(yè)性別歧視的一個主要原因，是不少用人單位單純從經(jīng)濟效益出發(fā)，不愿承擔(dān)社會責(zé)任。一家私企人力資源部經(jīng)理說：“女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)也是不小的負擔(dān)，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”
對女大學(xué)生的就業(yè)歧視，破壞了市場的公平原則，造成人力資源的浪費。保證男女兩性就業(yè)平等，僅靠市場機制的調(diào)節(jié)是難以做到的。對女大學(xué)生就業(yè)中面臨的困境，政府和全社會應(yīng)該有所作為。
首先是完善立法，明確禁止性別歧視。剛剛公布的就業(yè)促進法草案專門作了明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等因素歧視勞動者，但草案沒有明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)該在就業(yè)促進法草案中，對于性別歧視行為出臺具體嚴(yán)厲的懲罰措施。
消除女性就業(yè)歧視，需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念。
消除女性就業(yè)歧視，各級政府更應(yīng)當(dāng)有所作為。要采取具體措施，鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工，對吸納女性就業(yè)多的用人單位建立相應(yīng)的激勵機制。同時，加快建立和完善女性社會保障制度，通過社會保險，將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本，增強用人單位錄用女性員工的積極性。
編輯：Sherry
