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   在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的問題。那么怎么與你未來的老板談這個問題呢？ 
    要視不同的情況采取不同的對策： 
    假如你面試的公司是象IBM，聯想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，譬如說 中華英才網，無憂JOB等，他們有相關的統計資料。 
    但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。譬如說你申請的這個職位是軟件工程師，那么你可以說你熟練掌握VC++，而且你要用你做過的項目證明你的確是熟練掌握，你可以說說你參與的某個項目，多大規模，你在其中承擔什么角色，積累了什么經驗，完成項目用了多長時間。假如一個熟練掌握VC++的程序員可以得到2500元/月的薪水，那么你可以再說你對數據庫的掌握程度，假如你又精通ORACLE數據庫，并且你的項目中用到的內容顯示你的確對ORACLE數據庫十分熟悉，而且可以對ORACLE數據庫進行高效的管理，我們再假設精通ORACLE數據庫每月可以得到1000元的薪水，此時你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸運的是你還精通JAVA語言，并且他們公司還有許多用JAVA的項目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此時你說你希望月薪在5500元/月以上，那么他也許會說他們那的軟件工程師大部分是3000-4500，你就可以說明你不僅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此時他大概就會同意你的要價。 
    別的類型的工作也是這個道理，如果你申請的是一個高級銷售代表的職位，那么你必須用你以前的銷售業績證明你的價值，而且要讓面試的人相信你的能力。如果你是一個應屆畢業生，你參加的項目不多，但你應該把這些都詳細的說出來，并且說出你從這些項目或實踮中得到的經驗或教訓，以顯示你是一個會學習得人。 
    總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分的展示自己的實力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。