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經典案例  提示您：下面有4個子欄目 更多>>
  • 最低工資不應包括加班加點工資 [2007年9月4日]
  • 不能以補休代替法定休假日加班工資 [2007年9月4日]
  • 單位可以扣發勞動者的工資嗎 [2007年9月4日]
  • 丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬  [2007年9月4日]
  • 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁 [2007年9月4日]
  • 只因未簽保密協議 賠償請求不予支持  [2007年9月4日]
  • 副總不滿超時加班離職 公司怒討說法勝訴 [2007年9月4日]
  • 招用未解除勞動合同的職工是違法行為 [2007年9月4日]
  • 職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同 [2007年9月4日]
  • 試用期內解除勞動合同，提出方不需承擔賠償責任 [2007年9月4日]
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  • 解聘補償有上限，計算標準要合法 [2009年2月5日]
  • 試用期內懷孕，未必不能解雇  [2007年9月4日]
  • 跨地區派遣，最低工資以何地為準？ [2009年2月5日]
  • 辭退員工的四種情形 [2009年2月5日]
  • 超過申訴時效的勞動爭議如何處理 [2009年2月5日]
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否 [2009年2月5日]
  • 勞動爭議仲裁的處理程序？ [2007年9月4日]
  • 可否將仲裁委員會視為被告？ [2009年2月5日]
  • 發生勞動爭議后應當怎樣解決 [2007年9月4日]
  • 成立工會，外企躲不掉的責任  [2007年9月4日]
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  • 《殘疾人就業條例》全文 [2008年1月16日]
  • 勞動和社會保障部解讀《就業服務與就業管理規定》 [2008年1月16日]
  • 勞動和社會保障部頒布《就業服務與就業管理規定》 [2008年1月16日]
  • 08年將實行新《就業服務與就業管理規定》 [2008年1月16日]
  • 國務院就職工帶薪年休假草案征求意見 [2008年1月16日]
  • 全國人大常委會會議閉幕 <勞動合同法>表決通過 [2008年1月16日]
  • 解讀勞動合同法：億萬勞動者維權的“利劍” [2008年1月16日]
  • 勞動合同法:僅2種情況約定由勞動者承擔違約金 [2008年1月16日]
  • 勞動部調整月平均工作時間和工資折算辦法 [2008年1月16日]
  • 病假工資，企業應如何支付？ [2008年1月16日]
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