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招聘會上，求職者要想應(yīng)聘成功，現(xiàn)場面談時的表現(xiàn)很重要。近日，在洪山體育館舉行的綜合人才招聘會上，一家外企老總向記者暢談了其“匹配應(yīng)聘”之道。
在招聘現(xiàn)場，記者看到戴蒙德電力機械（湖北）公司招聘展位前圍了不少人。原來，招聘負責(zé)人史蒂夫·卡本特?zé)o意中同一名應(yīng)聘者講起應(yīng)聘注意事項，結(jié)果引來不少人旁聽�？ū咎卣J為，要想應(yīng)聘成功，現(xiàn)場面談時關(guān)鍵要考慮自身條件和工作崗位是否匹配的問題。
他認為，應(yīng)聘者看了職位描述后，首先要考慮自己是否符合招聘條件，符合多少。當(dāng)發(fā)現(xiàn)不完全匹配時，要盡量突出自己具有優(yōu)勢的一面。如有的人一看對方“要求有5年以上工作經(jīng)驗”，而他只有3年工作經(jīng)歷時，便放棄應(yīng)聘了。而卡本特認為，這還有希望，如果向?qū)Ψ秸f明自己3年的工作經(jīng)歷，也能達到對方要求的5年工作經(jīng)驗所達到的水平時，也有可能應(yīng)聘上。
應(yīng)聘者眾多，大家水平相當(dāng)，如何脫穎而出？卡本特認為，講明自己與應(yīng)聘職位的具體匹配程度，并表明到崗后的工作態(tài)度，告訴對方為什么偏偏招聘你的理由，就離成功不遠了。
此外，有人欲應(yīng)聘中層管理人員，面談時卻穿著吊帶裙�？ū咎卣f，面談時，應(yīng)聘者從外在形象到語言交流，都要適合欲應(yīng)聘的那個職位的職業(yè)形象。若僅將簡歷送給招聘者而不詳談，應(yīng)聘的希望就不大。