眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)微軟(中國(guó))有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)、銷售經(jīng)理高峰論壇”上透露：應(yīng)聘者如果答對(duì)他出的三道題中的一道，就可以被公司錄用。他說(shuō)：“這三道題都是真實(shí)的案例，看似簡(jiǎn)單，但是能全部回答上來(lái)的寥寥無(wú)幾。”唐駿所說(shuō)的三道題是——
1.員工小王誤將2萬(wàn)元手提電腦以1.2萬(wàn)元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫一封信給張先生，把8千元要回來(lái)。
2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展原因要離開(kāi)她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛(ài)她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
3.某手機(jī)廠商因?yàn)樵O(shè)計(jì)者失誤，使某型號(hào)的手機(jī)電池實(shí)際壽命比設(shè)計(jì)壽命短一半(非待機(jī)時(shí)間)，作為廠商，請(qǐng)你給客戶寫一封信說(shuō)明此事，并承諾客戶可以到指定代理商處退換問(wèn)題手機(jī)，或贈(zèng)送100元代用券購(gòu)買其新型號(hào)手機(jī)。
唐駿解釋：由于應(yīng)聘微軟的人太多了，公司如果對(duì)普通職位按照常規(guī)進(jìn)行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答題的形式看似有“一棒子打死”的味道，其實(shí)簡(jiǎn)單的一道題考察應(yīng)聘者的知識(shí)面還是比較寬泛的，想輕松過(guò)關(guān)實(shí)屬不易。
編輯：bibi
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
