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自9月開始，GOOGLE、戴姆勒-克萊斯勒、華碩集團、IBM、微軟等這些大學生耳熟能詳的知名跨國企業就已經開始了各自的校園招聘活動。一系列諸如校園宣講等的各式招聘活動在清華大學、北京大學、復旦大學等知名學府逐一登場。從現在起一直到年底，北京大學生就業之家還針對北京高校2007年的畢業生推出了15場專場畢業生雙選會。記者了解到，今年的校園招聘更具特色，除了以往的名企招聘外，很多的中小企業也開始到校園去吸納鮮活的血液。

　　中小企業加入校園招聘

　　“企業里面95%是中小企業，其中，100人以下的估計有70%至80%，只有5%是超過1000人的大企業。根據目前掌握的情況，應屆畢業生有400多萬人，而大企業總的需求人數還解決不了畢業生總數的10%。因此，明年這個時候，至少有九成畢業生要去中小企業。”當名企校園招聘的大幕剛剛拉開時，中華英才網的張建國總裁卻表示，不管大學生愿意不愿意去中小企業就業，是大學生必須學會接受的事實。

　　據介紹，以前中小企業更愿意招聘成熟人才，大多采用社會招聘，很少涉足校園。但是，由于招聘時比較盲目，“撿到筐里就是菜”，招去以后卻發現雙方并不匹配，因此員工離職率始終居高不下。現在，很多中小企業都意識到人才培養的重要性，十分希望優秀的畢業生加盟。但是，問題隨之又來了，大企業一次需要招聘幾百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范圍地到學校去做校園招聘的資本，而中小企業校園招聘的總量雖大，但對于單一企業來說，一次可能只招10多個人，甚至二三個人，要進校園就勉為其難。因此，今年中華英才網專門為這些中小企業開辟了發布校園招聘信息的平臺，目前有600多個中小型企業已經發布了信息，招聘的行業、職位、地域涵蓋面都很廣泛。

　　薪酬不低機會不少

　　張建國分析說，其實中小企業并不是說都沒有優勢，比如說在一個大公司里面只是做某一個業務而已，這樣范圍就很窄。但是到中小企業以后公司范圍也很寬，而且也可以當部門經理，這樣機會就多了。個人發揮的能力也就不一樣了，以前可能只是一個專業的人員，但是現在他變成項目經理了，可以管人了，這樣對個人也是一個鍛煉。

　　另外，從目前的薪酬研究來看，中小企業的從業人員在薪酬方面也不一定比大企業低，同一行業、同一地區，相同職位大家的收入其實都是差不多的。薪酬的多少與公司規模的大小關系不大，即使同一行業同一職位的薪酬在地域上有差別，這差別平均也不會超過20%。從歷年的薪酬調查結果中可以發現，收入多少主要取決于選擇的行業以及該行業所處的地域，而與企業規模沒有什么關系。

　　選擇有潛力企業最關鍵

　　專家表示，去中小企業應該選有潛力的。張建國說，大學畢業生喜歡到大企業就業，一個關鍵原因在于薪酬。目前，同一行業，在同一地域上，中小企業的薪酬并不比大企業少。對剛畢業的大學生來說，選擇一個好的行業，選擇一個有發展潛力的中小企業、選擇一位善于用人的老板，比直接進入名企更可取。

　　在對人才的重視程度上，許多中小企業往往會比大企業能更好地為個人提供個性選擇。冠群金辰軟件有限公司人力資源專員燕巍介紹，他們公司人力資源部門目前最受困擾的就業員工流失率高的問題。他們發現造成這一現象的原因在于薪酬激勵機制，她表示，他們正在中華英才的專業團隊合作下，針對員工流失率問題對癥下藥。“我們希望今年能吸引大學畢業生加入我們的隊伍，我們承諾采用有競爭力的薪酬、福利、職業發展等計劃吸引并留住人才。”塞特達科技有限公司高級人事主管這樣表示。

　　編輯：梁棟