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在人浮于事的趨勢(shì)下，要如何才能在眾多的求職者中脫穎而出？藝珂人事顧問公司人才招募經(jīng)理王麗秋表示，態(tài)度決定一切：工作態(tài)度要積極，也要有尊重每份工作的心態(tài)。每份工作你沒有去尊重，工作不會(huì)注意到你。
　　就企業(yè)及就業(yè)市場的需求端來看，一份會(huì)說話的履歷表是最重要的；就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強(qiáng)自己在這方面的說服力（比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練），就算沒有本科系背景、也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還是比別人有較多機(jī)會(huì)的。
　　對(duì)看過上萬份履歷表的王麗秋來說，一份會(huì)說話的履歷表究竟有哪些該寫和不該寫的呢？首先，最好不要用制式的履歷表，如果能有一份包括求職信和履歷的資料，會(huì)比較完整。其次，自傳可有可無，有的話會(huì)比較好，但重點(diǎn)宜放在學(xué)經(jīng)歷及為什么要應(yīng)征該份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。
　　在經(jīng)歷的部份，最好依時(shí)間序仔細(xì)羅列，不要規(guī)避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能，可以單獨(dú)列出來。再者可寫人格特質(zhì)或個(gè)性，當(dāng)然缺點(diǎn)也可以寫，但最好是寫優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)是要讓人感覺你了解自己。
　　如果是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，可以寫社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。照片可有可無，如果不擔(dān)心對(duì)方有先入為主的印象而一定要放照片的話，以大頭照為宜，像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是履歷表要真實(shí)，不要造假。
　　履歷表上有很多資料是大家都一樣的，因此，如何凸顯出自己 的價(jià)值和競爭力，也就是自我銷售的能力，是一個(gè)求職者該用心的部份。王麗秋表示，社會(huì)是很殘酷的，它不欠你一份工作，你必須積極去爭取。競爭力不夠，就只有成為被淘汰一族。
　　王麗秋指出，競爭力來自態(tài)度。有些人在面試時(shí)講話沒有重點(diǎn)、講不清楚自己要什么，像這樣連自己都不了解的人，很難期待就業(yè)市場給他機(jī)會(huì)。人最大的敵人其實(shí)是自己。找到自己的人格特質(zhì)，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，知道自己對(duì)什么樣的工作有興趣、有沒有能力做，才能談到后續(xù)的生涯規(guī)劃和成就的取得。
　　一個(gè)有好的工作態(tài)度的職場人，自然會(huì)在別人心中留下深刻的印象，像這樣的好人才，以獵人頭公司來說，會(huì)積極保持連絡(luò)，當(dāng)有工作機(jī)會(huì)時(shí)，第一個(gè)先找上他，這就是職場信用也就是良好態(tài)度所累積的成果。
　　她以自身為例，38歲從秘書轉(zhuǎn)型為藝珂的駐點(diǎn)顧問，中間其實(shí)有１個(gè)月的時(shí)間在美商大都會(huì)人壽賣保險(xiǎn)。在這１個(gè)月的時(shí)間她不斷探索，終于發(fā)現(xiàn)自己的人格特質(zhì)不適合這樣的工作；她告訴自己：我只是不適合，不是不行。
　　沒有喪失自信，再加上她過去對(duì)待工作積極的態(tài)度、良好的（外語）溝通能力與表達(dá)能力、每一份工作至少從事５年以上的穩(wěn)定度，以及一個(gè)準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)型的心態(tài)，在一次偶然的機(jī)會(huì)下，獲得了現(xiàn)在所任職公司老板所給予的工作機(jī)會(huì)，終于在３個(gè)月的試用期中創(chuàng)造了令人滿意的成果，更加肯定自己就是喜歡與人有關(guān)的行業(yè)顧客服務(wù)，就是她鎖定的生涯規(guī)劃方向。